Voiko työssä olla aito oma itsensä?

Tiimin psykologinen turvallisuus on ryhmäilmiö, joka saa kokemaan, että juuri tässä porukassa voin olla aidosti oma itseni. Esittämiseen ei mene energiaa. Se on työhyvinvoinnille, mutta myös tulosten aikaan saamiselle, kuin öljyä rattaisiin. Kun antaa tiimille aidosti osaamisensa, jakaa kokemustaan ja samalla saa tiimiltä tarvitsemansa tuen, syntyy huipputiimejä.

Vaatiiko omana itsenään oleminen suurta rohkeutta ja paljastavaa avoimuutta? Ei vaadi.

Ihminen voi olla hyvinkin avoin ja rohkea itsensä ilmaisemisessa, eikä silti koe tai rakenna psykologista turvaa ympärilleen. Psykologista turvaa on syytä tarkastella suhteessa  työyhteisötaitoihin. Turvallisuuden kokemus ei tarkoita sitä, että työssä ei koskaan koeta vaikeuksia, onhgelmia tai haasteita – ylipäätään negatiivisia tunteita.

Psykologinen turvallisuus on yksi tehokkaiden tiimien tärkeimmistä menestystekijöistä. Harvardin professori Amy Edmondsonin mukaan parhaissa tiimeissä ihmiset uskaltavat kertoa aidot ajatuksensa, kysyä kysymyksiä ja sanoittaa omaa epävarmuuttaan ilman pelkoa nolaamisesta sekä kyseenalaistaa toimintatapoja ilman huolta esiinottamisen kostautumisesta.

Tällainen luottamus, jossa voi olla aito oma itsensä niin, että pystyy jakamaan keskeneräisyyttä ja kohtaamaan yhteistuumin ongelmia, oppia yhdessä… se ei synny itsestään. Se rakentuu kohtaamisissa, keskusteluissa ja yhteisissä kokemuksissa.

Hyvin toteutettu tiimivalmennus tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä tutkimaan työn tekemisen laatua ja tehostaa yhteistyötä.

Parhaimmillaan tiimivalmennus

Mahdollista tiimille aitoja kohtaamisia!

Toteutamme työyhteisöille ja johtoryhmille energisoivia tiimivalmennuksia, joissa yhdistyvät tavoitteiden kirkastaminen, roolien selkiyttäminen ja ilmapiirin tietoinen kehittäminen.

Suosittuja teemoja ovat esimerkiksi:

Jos suunnittelette syksylle valmennuksia, nyt on hyvä aika varata päivä kalenterista. Ota yhteyttä, suunnitellaan yhdessä vaikuttava syksyn aloitus!

Valmennustalo Virta Elon kumppani-verkostoon

Tiesitkö, että työeläkeyhtiöt rahoittavat sellaista työyhteisön kehittämistä, joka parantaa henkilöstön työkykyä?

Työyhteisön ristiriidat, huono työilmapiiri, kuormittavat asiakastilanteet ja johtamisongelmat ovat pitkään jatkuessaan työkykyriskejä. Ne altistavat uupumiselle ja lisäävät sairasloman riskiä.

Valmennustalo Virta Oy on valittu mukaan Työeläkeyhtiö Elon kumppaniverkostoon. Tämä tarkoittaa sitä, että Elo suosittelee asiakkailleen Valmennustalo Virtaa valmennuskumppaniksi. Päätöksen kumppanin valinnasta tekee kuitenkin aina asiakas itse.

Kun suunnitelmissanne on työhyvinvoinnin kehittäminen tai työyhteisövalmennus, kannattaa kysyä omalta työeläkeyhtiöltäsi, olisiko rahoitus mahdollinen.

Työelämän kehittämistä rahoittavat myös monet muut tahot, kuten Työsuojelurahasto ja Valtiokonttori. Autamme mielellämme suunnittelemaan valmennuskokonaisuuden, johon voit hakea rahallista tukea. Ota yhteyttä, niin jutellaan tarkemmin tarpeistanne.

Entä jos tiimin vetäminen sakkaa?

Joskus voi tuntua, että valmennus ja muu kehittäminen pikemminkin syö voimavaroja, kuin lisää niitä. Työ tuntuu ehkä merkityksettömältä, johtamisen motivaatio on kateissa. Et ehkä edes muista, milloin olit aidosti innostunut työstäsi.

Jos tiedostat, että sinun kohdallasi on kyse pidempiaikaisesta ongelmasta, olisiko nyt aika panostaa omaan hyvinvointiisi?

Anna itsellesi lupa voida hyvin.

Virtaa johtamiseen! Henkilökohtainen valmennus sisältää:

  Tämä valmennus sopii sinulle, jos:

Jos nyökkäilit lukiessasi, ota rohkeasti yhteyttä. Varaa maksuton keskusteluaika alla olevasta painikkeesta. Katsotaan yhdessä, sopisiko tämä valmennus sinulle.

Ystävällisin yhteistyöterveisin,

Sirpa ja Teija
Valmennustalo Virta Oy

Toimitusjohtaja FM Teija Mykrä
Työyhteisövalmentaja YTM Sirpa Puolakka