Arki alkoi – innostusta vai ahdistusta?

Palaatko innosta puhkuen takaisin sorvin ääreen? Vai onko päällimmäinen ajatus ennemminkin se, että kunpa ei tarvitsisi palata? Kesäloman viimeisinä päivinä saattaa mieleen tulla toive, että kunpa tämä vapaus ja rento elämä jatkuisi ikuisesti.

Entäpä sitten tiimin tunnelma? Vaikuttavatko työkaverit levänneiltä ja motivoituneilta, vai onko tunnelma tahmea? Työyhteisön ikävä ilmapiiri voi olla myös syy, miksi töihin on ahdistavaa palata.

Moni ehkä tunnistaa tilanteen, että kone käynnistyy hitaasti. Ensimmäiset työpäivät, ehkä jopa työviikot kuluvat sähköpostivuoren purkamiseen, keskeneräisten asioiden metsästämiseen ja siihen, että yrittää saada kiinni työn rytmistä. Vaikka loma olisi tehnyt hyvää, ei työmotivaatio välttämättä palaudu yhdellä napsautuksella.

Työhön palaaminen on siirtymävaihe.

Ja kuten kaikki siirtymävaiheet, se kannattaa tehdä tietoisesti.

Ennen vanhaan monilla työpaikoilla maksettiin lomaltapaluurahaa. Sillä kannustettiin työntekijöitä palaamaan kesälomalta takaisin töihin. Nykyään harva motivoituu pelkästä rahasta vaan yhä useammalle paras lomaltapaluukannustin on tunne siitä, että tähän työyhteisöön on hyvä palata.

Mikä meitä motivoi takaisin töihin?

Psykologit Edward Deci ja Richard Ryan ovat tutkineet motivaatiota vuosikymmenten ajan. Heidän itseohjautuvuusteoriansa (Self-Determination Theory) mukaan pitkäkestoista motivaatiota ei synny ensisijaisesti palkkioista, bonuksista tai ulkoisista kannustimista, vaan kolmesta psykologisesta perustarpeesta.

Kun nämä tarpeet täyttyvät, työn imu, sitoutuminen ja motivaatio vahvistuvat. Kun ne jäävät täyttymättä, työ voi alkaa tuntua pelkältä suorittamiselta. Pahimmillaan se johtaa hällä väliä -asenteeseen, joka näkyy negatiivisena suhtautumisena, alisuoriutumisena ja kyynisinä kommentteina, jotka nakertavat koko työyhteisön motivaatiota.

Yhteinen kick off -tilaisuus voi olla paljon enemmän kuin mukava aloitus syksylle. Parhaimmillaan se vahvistaa yhteenkuuluvuutta, muistuttaa yhteisestä tavoitteesta ja lisää tunnetta siitä, että jokainen on vastuullinen ja jokainen voi vaikuttaa.

Hyvin suunniteltu kick off -päivä 

✔️ vahvistaa yhteishenkeä

✔️ lisää sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin

✔️ kirkastaa yhteistä suuntaa

✔️ vahvistaa luottamusta ja yhteistyötä

✔️ lisää yksilön vastuuta työyhteisön ilmapiiristä

✔️ antaa energiaa ja motivaatiota arkeen

✔️ auttaa siirtymään lomamoodista työarkeen

Tilaa energisoiva Kick off-päivä!

Toteutamme työyhteisöille ja johtoryhmille energisoivia kick off -päiviä, joissa yhdistyvät yhteinen keskustelu, oivallukset ja käytännön työkalut.

Suosittuja teemoja ovat esimerkiksi:

• Energisoiva vuorovaikutus työssä 

• Puhtia palautteesta

• Turvallinen työyhteisö – luottamus, avoimuus ja yhteistyö

• Työhyvinvointia vuorovaikutuksesta (työyhteisötaitojen valmennus)

• Haastavat asiakastilanteet ja niistä palautuminen

• Tavoitteiden kirkastaminen ja yhteinen suunta syksyyn 

Jos suunnittelette syksylle henkilöstöpäivää, kick off -tilaisuutta tai työhyvinvointipäivää, nyt on hyvä aika varata päivä kalenterista. Ota yhteyttä, suunnitellaan yhdessä vaikuttava syksyn aloitus!

Valmennustalo Virta Elon kumppani-verkostoon

Tiesitkö, että työeläkeyhtiöt rahoittavat sellaista työyhteisön kehittämistä, joka parantaa henkilöstön työkykyä?

Työyhteisön ristiriidat, huono työilmapiiri, kuormittavat asiakastilanteet ja johtamisongelmat ovat pitkään jatkuessaan työkykyriskejä. Ne altistavat uupumiselle ja lisäävät sairasloman riskiä.

Valmennustalo Virta Oy on valittu mukaan Työeläkeyhtiö Elon kumppaniverkostoon. Tämä tarkoittaa sitä, että Elo suosittelee asiakkailleen Valmennustalo Virtaa valmennuskumppaniksi. Päätöksen kumppanin valinnasta tekee kuitenkin aina asiakas itse.

Kun suunnitelmissanne on työhyvinvoinnin kehittäminen tai työyhteisövalmennus, kannattaa kysyä omalta työeläkeyhtiöltäsi, olisiko rahoitus mahdollinen.

Työelämän kehittämistä rahoittavat myös monet muut tahot, kuten Työsuojelurahasto ja Valtiokonttori. Autamme mielellämme suunnittelemaan valmennuskokonaisuuden, johon voit hakea rahallista tukea. Ota yhteyttä, niin jutellaan tarkemmin tarpeistanne.