Valmennuksen tyyppi
Livevalmennus tai livewebinaariTunnistatko, kuinka monet tiimit – kenties alkaen johtoryhmästä – tarvitsisivat yhteisen keskustelun tehostamista? Pysyttäisi asiassa, ei ammuttaisi ideoita alas ennen aikojaan ja saataisi myös keskusteluille selkeä päätös tai lopputulos. Fasilitointi kannattaa. Fasilitointiosaamista voi kehittää!
Fasilitointi tehostaa palaveria
Fasilitointitaito tarkoittaa sitä, että pystyt erilaisissa työelämän tilanteissa toimimaan keskustelun helpottajana. Fasilitaattori osaa erilaisia menetelmiä, joilla pystyy ohjaamaan ryhmän työskentelyä kohti tavoitetta. Fasilitointi sopii tilanteisiin, joissa tavoitteena on ratkaisujen ideoiminen, päätösten tekeminen tai erilaisten mielipiteiden esiin saaminen.
Osaava fasilitaattori ei puutu asiasisältöön, vaan pysyy sisältöneutraalina. Osallistujat vastaavat sisällön tuottamisesta, päätöksistä ja toimenpiteistä. Fasilitaattori puolestaan virittää ryhmän avoimeen, keskustelevaan tunnelmaan sekä dialogiseen työskentelytapaan ja huolehtii, että ryhmä pysyy fokuksessa ja pääsee määräajassa tavoitteeseen.
Minäkö fasilitaattori?
Opi valmennuksessa, kuinka
- johdattaa osallistujat dialogiseen ja turvalliseen työskentelytapaan
- lämmittää ryhmä ja sytyttää keskustelu
- varmistaa jokaisen mahdollisuus osallistua tasavertaisesti keskusteluun
- auttaa ryhmää pysymään käsiteltävässä asiassa pitää huolta ajankäytöstä
- kuinka sammuttaa keskustelu ja ohjata valintoihin sekä päätöksiin
- huolehtia työpajan tuloksellisuudesta ja työpajan jälkitöistä
Valmentajat
Sirpa Puolakka
Yritysvalmentaja, Business Coach, Fasilitaattori, Työyhteisösovittelija
Olen toiminut työyhteisövalmentajana ja yhteistyön kehittäjänä vuodesta 1999 lähtien sekä työyhteisösovittelijana vuodesta 2009. Koulutukseltani olen YTM, sosiaalipsykologi. Opiskelen ratkaisukeskeiseksi lyhytterapeutiksi, valmistun kesäkuussa 2025.
Teija Mykrä
Toimitusjohtaja, Yritysvalmentaja, Business Coach, Fasilitaattori
Olen toiminut sekä yksityisen että julkisen puolen valmentajana erityisesti viestinnän ja vuorovaikutuksen saralla vuodesta 1996 lähtien. Koulutukseltani olen FM (puheviestintä).
Kiinnostuitko? Lähetä meille tarjouspyyntö.
Jaa eteenpäin
Asiakkaitamme
Työyhteisön kehittäminen
Heräteluento: Viisas vuorovaikutus – virtaa työhyvinvointiin
Koe mukaansatempaava luento työhyvinvoinnista vuorovaikutuksen näkökulmasta. Työpaikalla vellovat huhut, vihjailut ja loppumaton valitus vie voimat. Tämä luento herättää huomaamaan, että voimme itse valita, millaista vuorovaikutuskulttuuria rakennamme. Jokainen voi edistää omaa ja toisten hyvinvointia rakentavalla vuorovaikutuksella.
Lue lisää
Työyhteisön kehittäminen
Muutosvalmennus
Jatkuva muutos haastaa osaamisen, yhteistyökyvyn ja työyhteisötaidot. Millaista tukea porukkasi tarvitsee? Muutosvalmennus ennaltaehkäisee ristiriitoja, jotka tunnetusti maksavat. Muutos haastaa työyhteisön toimivuuden. Valmennus sujuvoittaa ja selkiyttää yhteistyötä. Kun uuden tilanteen tavoitteet ja pelisäännöt selkiytyvät, se heijastuu työhyvinvointiin.
Lue lisää
Työyhteisön kehittäminen
Tiimivalmennus
Tulevaisuudessa työ on yhä vähemmän yksin puurtamista omassa siilossa. Oman alan substanssiosaamisen lisäksi tarvitaan kykyä tehdä (moni)ammatillista yhteistyötä ja oppia jatkuvasti uutta. Sen vuoksi monessa organisaatiossa perustetaan tiimejä. Miten saada tiimistä toimiva?
Lue lisää
Asiakaspalvelun kehittäminen
Virtaa ammattimaiseen asiakaspalveluun
Asiakaspalvelu on yrityksen kilpailuvaltti. Jokainen työntekijä rakentaa yrityksen mainetta ja asiakaskokemusta, tiedostipa hän sen tahi ei. Tarvitsetteko lisää ammattitaitoa asiakkaan kohtaamiseen?
Lue lisää
Fasilitointi
Asiakaslupauksen fasilitointi
Jokainen organisaatio haluaa tuottaa lisäarvoa asiakkailleen. Kuinka se käytännössä tehdään? Miten luoda hyvä asiakaskokemus niin etteivät lupaukset jää tyhjiksi mainospuheiksi? Millaista palvelua haluatte asiakkaillenne tarjota?
Lue lisää
Työelämän vuorovaikutustaidot
Työelämän neuvottelutaidot
Neuvottelutaidot kuuluvat nykyaikaisiin työyhteisötaitoihin. Olitpa asiantuntija tai johtaja, vaikuta asioihin ja ihmisiin rakentavalla tavalla. Neuvottelutaidot kehittyvät tehokkaasti harjoituspainotteisissa valmennuksissamme, jotka räätälöidään kunkin ammattiryhmän tarpeisiin.
Lue lisää
Valmentava johtaminen
Puheeksi ottaminen
Ikävien asioiden puheeksi ottaminen ei ole kivaa. Taito on kuitenkin esihenkilöille välttämätön. Ongelmiin puuttuminen on jo lakisääteistä. Laadukas johtaminen on jämäkkää ja ongelmiin puututaan ajoissa. Näin rakennat psykologisesti turvallista työyhteisöä.
Lue lisää
Valmentava johtaminen
Kehity valmentavana johtajana
Tämä valmennus auttaa viemään palvelevan ja valmentavan johtamisotteen käytännön tasolle. Kokenutkin esihenkilö hyötyy valmennuksesta, sillä teorian lisäksi rakennamme vaikuttavia harjoituksia ja kehittämistehtäviä osallistujien omista johtamistyön haasteista.
Lue lisää
Työelämän vuorovaikutustaidot
Ajanhallinta ja itsensä johtaminen
Ajanhallinta kuuluu olennaisesti itsensä johtamisen taitoihin ja sitä tarvitaan työn itseohjautuvuuden lisääntyessä. Jokaisella on 24 tuntia vuorokaudessa käytettävissään, joten ärsyketulva on opittava tunnistamaan ja sen keskelle on raivattava rauhallisia tiloja. Vastuu ajanhallinnasta on sekä yksilöllä että yhteisöllä.
Lue lisää
Työyhteisön kehittäminen
Heräteluento: Energisoiva työilmapiiri – onnistuminen ja arvostus työssä
Energisoiva työilmapiiri – onnistuminen ja arvostus työssä -heräteluento antaa vinkkejä ja ideoita energisoivaan vuorovaikutukseen työssä. Heräteluento sisältää pieniä tehtäviä ja harjoituksia ja on itsessään energisoiva tilaisuus.
Lue lisää
Fasilitointi
Johtamislupauksen fasilitointi
Miten ihmiset tulevat teillä johdetuksi? Miten haluatte johtaa? Puhutaanko teillä johtamisesta? Miten esihenkilöt perehdytetään? Miten esihenkilöverkosto vie johtamisfilosofiaa käytäntöön?
Lue lisää
Fasilitointi
Turvallisen tilan periaatteiden fasilitointi
Turvallinen tila on paikka, joka tarjoaa tunteen fyysisestä ja henkisestä turvallisuudesta riippumatta henkilön sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, etnisestä taustasta tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksista. Turvallisessa tilassa toteutuvat yhdenvertaisuus ja suvaitsevaisuus. Rakennetaan työpaikastanne turvallinen tila kaikille siellä työskenteleville ja asioiville!
Lue lisää
Työyhteisön kehittäminen
Heräteluento: Minä työyhteisön jäsenenä – yksinäinen susi vai lauman jäsen?
Vuorovaikutteinen luento tarjoaa kurkistuksen siihen, millainen oma rooli työyhteisössä on. Oletko enemmän yksinäinen oman tiesi kulkija vai turvallisesti lauman seassa tallustava? Entäpä millaisiin ryhmäilmiöihin työyhteisössä usein törmätään? Minkälaiset työyhteisötaidot sinulla on? Luento höystetään valaisevien esimerkkien avulla.
Lue lisää
Valmentava johtaminen
Kokoustaidot ja osallistavat menetelmät
Päivitä palaveritaitosi. Pidä huolta, että sinun kokouksesi eivät ole ajanhukkaa vaan vastaavat ihmisten tarpeisiin puhua yhdessä työstä – muuallakin kuin käytävillä ja kahvipöydissä. Opi fasilitoimaan eli helpottamaan ihmisten välistä keskustelua. Vuorovaikutuksen johtamista voi oppia!
Lue lisää
Työelämän vuorovaikutustaidot
Esiintymistaitoja jännittäjille
Kuulutko niihin työelämän osaajiin, joille esiintyminen ei olekaan ilo, vaan kuormitustekijä? Vaikka olisit kokenut konkari tai johtotason ihminen, tiedäthän, ettet ole yksin! Valmennuksesta tehokas apu esiintymiskuormitukseen!
Lue lisää
Palautetta asiakkailtamme
Olemme vuosien varrella saaneet asiakkailtamme loistavaa palautetta. Tutustu kommentteihin ja jätä halutessasi omasi
4,4 out of 5 stars (based on 324 reviews)
Tutustu myös näihin palveluihin
Haluatko sekä huipputulokset että innostuneen, hyvinvoivan henkilöstön, jolle asiakastyytyväisyys on ykköstavoite? Valmennustalo Virran palveluista saat kaiken sen tuen, mitä tarvitset henkilöstösi hyvinvoinnin varmistamiseen. Tutustu vierestä yrityksemme palveluihin.
Valmentava johtaminen
360 johtamispalaute
360 asteen palaute antaa sinulle tarkkaa tietoa omasta johtamisestasi. Ääneen pääsevät niin johdettavasi, kollegasi kuin oma esihenkilösi. Älä oleta, vaan pyydä palautetta!
Lue lisää
Työelämän vuorovaikutustaidot
Ajanhallinta ja itsensä johtaminen
Ajanhallinta kuuluu olennaisesti itsensä johtamisen taitoihin ja sitä tarvitaan työn itseohjautuvuuden lisääntyessä. Jokaisella on 24 tuntia vuorokaudessa käytettävissään, joten ärsyketulva on opittava tunnistamaan ja sen keskelle on raivattava rauhallisia tiloja. Vastuu ajanhallinnasta on sekä yksilöllä että yhteisöllä.
Lue lisää
Fasilitointi
Asiakaslupauksen fasilitointi
Jokainen organisaatio haluaa tuottaa lisäarvoa asiakkailleen. Kuinka se käytännössä tehdään? Miten luoda hyvä asiakaskokemus niin etteivät lupaukset jää tyhjiksi mainospuheiksi? Millaista palvelua haluatte asiakkaillenne tarjota?
Lue lisää
Valmentava johtaminen
Business coaching
Business coaching on voimavaralähtöinen prosessi, joka auttaa tunnistamaan omat vahvuudet ja löytämään uusia työhyvinvointia tukevia ajattelu- ja toimintatapoja.
Prosessi tukee tehokkaasti valmennettavan omaa ratkaisukykyä, itsensä johtamista sekä itseluottamusta.
Tarvitsetko tukea muutoksessa? Haluatko lisätä itsevarmuuttasi esiintyjänä? Koetko jatkuvaa stressiä ja haluaisit voida paremmin? Voit tulla coachingiin minkä tahansa tavoitteen kanssa, jonka haluat saavuttaa.
Pysähdy ajattelemaan – näet olennaisen!
Keskity olennaiseen - saat aikaan!
Koe aikaansaamisen ilo - koet työsi merkityksen!
Lue lisää
Työelämän vuorovaikutustaidot
Esiintymistaitoja jännittäjille
Kuulutko niihin työelämän osaajiin, joille esiintyminen ei olekaan ilo, vaan kuormitustekijä? Vaikka olisit kokenut konkari tai johtotason ihminen, tiedäthän, ettet ole yksin! Valmennuksesta tehokas apu esiintymiskuormitukseen!
Lue lisää
Asiakaspalvelun kehittäminen
Haastavat asiakastilanteet ja niistä palautuminen -tallenne
Kun haluat tiiviin ja tehokkaan koulutuspaketin, tilaa helppo ja vaivaton webinaari. Webinaariin voi osallistua omalta tietokoneelta milloin ja missä tahansa. Haastavat asiakastilanteet ja niistä palautuminen -webinaarista hyötyvät niin pitkän linjan ammattilaiset kuin vasta-alkajatkin.
Lue lisää
Asiakaspalvelun kehittäminen
Haastavat asiakastilanteet ja työstä palautuminen
Työssä jaksaminen on koetuksella, jos vastassa on hankala asiakas. Haastavat asiakastilanteet kuormittavat. Hae valmennuksesta vinkit, miten rauhoitat haastavat asiakastilanteet ja miten hoitaa haastavasta työstä palautuminen.
Lue lisää
Työyhteisön kehittäminen
Heräteluento: Energisoiva työilmapiiri – onnistuminen ja arvostus työssä
Energisoiva työilmapiiri – onnistuminen ja arvostus työssä -heräteluento antaa vinkkejä ja ideoita energisoivaan vuorovaikutukseen työssä. Heräteluento sisältää pieniä tehtäviä ja harjoituksia ja on itsessään energisoiva tilaisuus.
Lue lisää
Työyhteisön kehittäminen
Heräteluento: Minä työyhteisön jäsenenä – yksinäinen susi vai lauman jäsen?
Vuorovaikutteinen luento tarjoaa kurkistuksen siihen, millainen oma rooli työyhteisössä on. Oletko enemmän yksinäinen oman tiesi kulkija vai turvallisesti lauman seassa tallustava? Entäpä millaisiin ryhmäilmiöihin työyhteisössä usein törmätään? Minkälaiset työyhteisötaidot sinulla on? Luento höystetään valaisevien esimerkkien avulla.
Lue lisää
Työelämän vuorovaikutustaidot
Heräteluento: Miten ihmisiin vaikutetaan? Vaikuttavat viestintätaidot työssä
Tarvitsetko työssäsi vaikuttamisen taitoja? Tunnistatko yhteistyötavoitteita? Tulevatko sinulle tärkeät asiat verkostoissasi kuulluiksi? Saatko toivomiasi muutoksia aikaan?
Aina asiamme ei ole edes vastaanottajalle mieluinen. Ikäviäkin asioita pitää kuitenkin pystyä välittämään. Toisinaan työssä tarvitaan suostuttelun ja ideoiden myymisen taitoja.
Miten vaikutat tehokkaasti ja yhteistyösuhteita rakentaen? Miten saada arvokasta luottamuspääomaa, jonka avulla edistää tärkeitä asioita työelämässä?
Lue lisää
Työyhteisön kehittäminen
Heräteluento: Viisas vuorovaikutus – virtaa työhyvinvointiin
Koe mukaansatempaava luento työhyvinvoinnista vuorovaikutuksen näkökulmasta. Työpaikalla vellovat huhut, vihjailut ja loppumaton valitus vie voimat. Tämä luento herättää huomaamaan, että voimme itse valita, millaista vuorovaikutuskulttuuria rakennamme. Jokainen voi edistää omaa ja toisten hyvinvointia rakentavalla vuorovaikutuksella.
Lue lisää
Fasilitointi
Johtamislupauksen fasilitointi
Miten ihmiset tulevat teillä johdetuksi? Miten haluatte johtaa? Puhutaanko teillä johtamisesta? Miten esihenkilöt perehdytetään? Miten esihenkilöverkosto vie johtamisfilosofiaa käytäntöön?
Lue lisää