Valmennuksen tyyppi
Livevalmennus tai livewebinaariJokainen muutos on yhdelle tervetullut ja toiselle vastenmielinen, vaikka elämmekin jatkuvassa muutoksessa. Esihenkilön rooli muutoksessa on ratkaisevan tärkeä. Muutosjohtamisen valmennus antaa työvälineet muutoksen tehokkaaseen toimeenpanoon sekä läsnäolevaan ihmisten johtamiseen.
Virtaa muutoksen johtamiseen!
Muutos haastaa työyhteisön toimivuuden ja johtamisen. Muutoksessa tarvitaan empaattista, läsnäolevaa johtamista mutta myös tehokasta suorituksen johtamista.
Keskijohto ja esihenkilöt tekevät usein vaikeimman osan muutoksen johtamisessa. Heidän tehtävänään on viedä käytäntöön ylimmän johdon vaatimukset, jotka toisinaan ovat hyvin abstarkteja visioita.
Toisaalta esihenkilöt kohtaavat johdettaviltaan vastarintaa, pelkoja ja suoranaisia epäilyksiä muutosta kohtaan. Vanha sanonta siitä että esihenkilö on puun ja kuoren välissä, todentuu usein juuri muutostilanteissa.
Lisäksi esihenkilöt ovat kaksoisroolissa: he käsittelevät muutosta itse ja tuntevat epäilystä, vastarintaa ja kenties huolta oman työpaikan tai aseman menettämisestä. Samanaikaisesti heidän tehtävänään on kannattella henkilöstöä ja viedä muutosta eteenpäin.
Muutosjohtamisen valmennus antaa työkaluja ihmisten kohtaamiseen, innostamiseen ja toiveikkuuden ylläpitämiseen muutostilanteissa. Opit ottamaan porukan mukaan osallistavasti erilaisin menetelmin niin alkuvaiheessa kuin mahdollista. Saat itsevarmuutta johtaa rohkeasti myös kriittistä ja tunnepitoista keskustelua.
Muutosjohtamisen valmennus räätälöidään tilaajan tarpeisiin. Valmennus voidaan toteuttaa myös osallistavana etävalmennusprosessina.
Valmennuksen sisältöjä
- Muutoskyvykkyys on organisaation menestymisen edellytys
- Esihenkilöstöön kohdistuvat odotukset muutoksessa
- Miten johtaa vakaasti epävarmuuden ja keskeneräisyyden keskellä?
- Mihin voin vaikuttaa, mitkä asiat kannattaa hyväksyä?
- Muutosviestinnällä ymmärrettävyyttä, mielekkyyttä ja hallinnan tunnetta
- Muutos herättää tunteita ja tunteet tarttuvat – provosoidutko?
- Muutosvastarinnan kohtaaminen ja kriittiseen palautteeseen vastaaminen
- Muutos haastaa osaamisen. Miten tukea uuden oppimista?
- Muutos haastaa yhteistyön. Miten ennaltaehkäistä ristiriitoja?
- Haasteellisten, tunnepitoisten keskusteluiden ohjaustaidot
- Muutoksen toimeenpano – aseta konkreettiset tavoitteet
- Pienten edistysaskelten huomiointi – myönteisen viestinnän merkitys
- Osallistamisen menetelmiä -työkalupakki
Muutosjohtamisen valmennuksesta hyötyvät erityisesti esihenkilöt. Suurimman hyödyn organisaatio saa, jos valmennukseen osallistuu sekä ylin johto että lähijohtajat.
Saat muutosjohtamisen valmennuksesta
- Lisää osaamista ihmisten kohtaamiseen, innostamiseen ja toiveikkuuden ylläpitämiseen muutostilanteissa
- Työkaluja epävarmuudessa johtamiseen
- Ohjeet luottamusta rakentavaan muutosviestintään
- Käytännön vinkkejä muutosvastarinnan ja kriittisen palautteen vastaanottamiseen
- Oppeja ottaa porukka mukaan osallistavasti erilaisin menetelmin
- Itsevarmuutta johtaa rohkeasti myös kriittistä ja tunnepitoista keskustelua työyhteisössä
- Vinkkejä ja apuja muutoksen toimeenpanoon
- Lisätehoja muutosprosessin edetessä nousseiden kipupisteiden käsittelyyn
- Työkaluja ja tukea muutoksessa jaksamiseen
Valmentajat
Sirpa Puolakka
Yritysvalmentaja, Business Coach, Ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, Työyhteisösovittelija
Olen toiminut työyhteisövalmentajana ja yhteistyön kehittäjänä vuodesta 1999 lähtien sekä työyhteisösovittelijana vuodesta 2009. Koulutukseltani olen YTM, sosiaalipsykologi, business coach sekä ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti.
Teija Mykrä
Toimitusjohtaja, Yritysvalmentaja, Business Coach, Fasilitaattori
Olen toiminut sekä yksityisen että julkisen puolen valmentajana erityisesti viestinnän ja vuorovaikutuksen saralla vuodesta 1996 lähtien. Koulutukseltani olen FM (puheviestintä), business coach ja fasilitaattori. Opiskelen parhaillaan integratiiviseksi lyhytterapeutiksi.
Kiinnostuitko? Lähetä meille tarjouspyyntö.
Jaa eteenpäin
Palvelun asiakkaita
Koulutuskeskus Brahe: Esimiestyö ja henkilöstöjohtaminen
Jyväskylän kaupunki: Valmentava johtaminen -esimiesvalmennus
Muonion kunta: Hyvinvoiva ja oppiva työyhteisö
Kanta-Hämeen hyvinvointialue: Johtamisvalmennus kotihoidon lähijohtajille
Palautetta asiakkailtamme
Olemme vuosien varrella saaneet asiakkailtamme loistavaa palautetta. Tutustu kommentteihin ja jätä halutessasi omasi
Tutustu myös näihin palveluihin
Haluatko sekä huipputulokset että innostuneen, hyvinvoivan henkilöstön, jolle asiakastyytyväisyys on ykköstavoite? Valmennustalo Virran palveluista saat kaiken sen tuen, mitä tarvitset henkilöstösi hyvinvoinnin varmistamiseen. Tutustu vierestä yrityksemme palveluihin.