Työnopastaja oppimisen ohjaajana

Työnopastus on monella tapaa hyödyllinen investointi. Oppiaika lyhenee, virheet ja työtapaturmat vähenevät. Opastettava liittyy alusta alkaen työyhteisöön ja uuden oppimisen kuormittavuus helpottuu. Porukka hyötyy, kun uusi työntekijä alkaa nopeasti ottamaan vastuuta tehtävistään. Työnopastus osaltaan rakentaa työnantajamainetta. Loppupelissä asiakas on tyytyväinen, kun laatu säilyy riippumatta henkilövaihdoksista.

Työnopastaja on oppimisen ohjaaja, hän tarvitsee tehokkaat pedgogiset taidot. Vaikka osaa oman työnsä hyvin, se ei tarkoita vielä sitä, että osaa opettaa sen tehokkaasti toiselle.

Työnopastaja tarvitsee ymmärrystä siitä, miten ihminen oppii, kuinka erilaisia oppijoita kohdataan ja opastetaan ja miten tunteet vaikuttavat oppimiseen. Työnopastaja tarvitsee myös selkeiden ohjeiden antamisen taitoa ja kykyä pilkkoa opetettavat asiat sopiviksi annospaloiksi. Entä lannistaako opastajan antama palaute vai edistääkö se oppimista ja kannustaa kokeilemaan?

Tarvittaessa autamme rakentamaan työnopastussuunnitelman, joka varmistaa perehdytyksen ja opastuksen tasalaatuisuuden. Työnopastussuunnitelma sisältää prosessikuvauksen, miten opastus etenee ja mitä missäkin vaiheessa tulee huomioida. Vaiheistettua työnopastussuunnitelmaa noudattamalla työnopastuksen laatua on helppo kehittää jatkuvasti, sillä prosessiin sisältyy palautteen kerääminen ja hyödyntäminen. Varmistu, että työnopastuksenne täyttää työlainsäädännön vaatimukset!

Työnopastuskoulutuksen vahva osaaja

Valmennustalo Virralla on yli kymmenen vuoden kokemus työnopastuskoulutuksista metalli-, paperi-, automaatiotekniikka-, huonekalu- ja elintarviketeollisuudesta sekä vahvat referenssit ja suositukset.

Osallistujat kiittävät koulutuksia käytännönläheisiksi, asiantunteviksi ja yllättävän virkistäviksi päiviksi. Koulutukset nostavat työnopastuksen ja työnopastajien merkityksen valokeilaan ja jokainen ymmärtää tekemänsä opastustyön tärkeyden. Paras palaute on, kun osallistuja kiittää saaneensa paljon uusia työkaluja opastukseen. Työnopastuskoulutus antaa laajasti valmiuksia ihmisen kohtaamiseen, opastaja tarvitsee hyvät ihmissuhdetaidot. Samoja taitoja voi hyödyntää työyhteisössä yleisemminkin. Työnopastuskoulutusta suosittelee lähes 100% osallistujista – ja usein ihan kaikille.

• Tietoa työnopastuksen ja perehdytyksen merkityksestä työturvallisuuden, laadun, työmotivaation ja työnantajamaineen rakentajana.
• Ymmärrystä siitä, miten ihminen oppii
• Osaamista huomioida erilaisia oppijoita
• Työkaluja toteuttaa työnopastus suunnitelmallisesti ja järjestelmällisesti vaihe vaiheelta
• Osaamista oppimista edistävän palautteen antamiseen
• Lisää motivaatiota ja itseluottamusta työnopastajana ja perehdyttäjänä toimimiseen