Johtamislupaus

• Millaista johtamista organisaatiossanne arvostetaan?
• Tiedätkö, millaista johtamista sinulta esihenkilönä odotetaan?
• Onko johtaminen tasalaatuista läpi organisaation?
• …vai johtaako kukin omalla, parhaaksi katsomallaan tavalla?
• Kaipaako johtaminen linjaamista ja yhtenäistämistä? 

Mikä on johtamislupaus?

Johtamislupaus kertoo organisaation johtamisen periaatteista. Millaista johtamista me arvostamme ja tavoittelemme? Minkälaista johtamisen on oltava, jotta voimme saavuttaa strategiset tavoitteemme? Monessa organisaatiossa on totuttu laatimaan asiakaslupauksia, joilla määritetään hyvän palvelun kriteerit. Johtamislupaus on lupaus hyvästä johtamisesta. Johtamislupaus kertoo, mitä hyvä johtaminen käytännön tekoina meillä tarkoittaa.

Johtamislupauksen hyödyt 

Johtamista kannattaa johtaa! Johtaminen on kriittinen tekijä organisaation menestymiselle, sen veto- ja pitovoimalle. 

Miksi johtamislupaus kannattaa laatia?

• johtamislupaus terävöittää johtamista asettamalla konkreettiset tavoitteet hyvälle johtamiselle
• esihenkilöt saavat selkeät raamit, joihin nojata johtamistyössään 
• lähijohtamisen laatua on mahdollista arvioida 
• johtamislupaukset tuovat sisältöä ja jämäkkyyttä uusien esihenkilöiden perehdytykseen 
• työntekijät tietävät, millaista johtamista heidän on lupa odottaa
• työnantajamielikuva vahvistuu ja uusien esihenkilöiden rekrytointi helpottuu

Osallistamalla sitoutat yhteiseen johtamislupaukseen

Kannettu vesi ei kaivossa pysy. Johtamislupausta ei kannata määrätä ylhäältä käsin vaan sen laatimiseen tulee osallistaa esihenkilöt tai jopa koko henkilöstö. Lupaus on vahva viesti. Sellaisia lupauksia ei pidä antaa, joita ei voi pitää. Millaiseen johtamiseen minä olen valmis sitoutumaan on kysymys, jota jokaisen esihenkilön kannattaa pohtia.

Osallistava valmennusprosessimme sisältää

• esimiesvalmennusta
• fasilitoituja työpajoja
• välitehtäviä

Ota yhteyttä!

Meiltä saat myös 360 esimiespalautteen, jota voidaan räätälöidä johtamislupauksenne mukaisesti. 360 palautteen avulla voitte seurata johtamislupauksen toteutumista arjessa.